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裁员和降薪哪个更合适

发布时间：2024-07-08 23:03
下面围绕“裁员和降薪哪个更合适”主题解决网友的困惑

2. 如果公司的业务一直较为稳定，只是暂时遇到了严重困难，但只要采取措施仍可克服，那么此时公司不宜采取裁员来控制成本，而是应该选择减薪来保留员工。3. 有一点...

从企业的角度来看，裁员比降薪更能激发员工的积极性，以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才，而...

1. 当经济不景气时，许多公司面临艰难选择，是裁员还是降薪。从企业运营的角度考虑，裁员往往被视为一种更直接且有效的方法来降低成本，以应对经济压力。2. 公司选...

而裁员则不同，裁员是直接裁掉企业中最会“花钱”的部门和员工，公司给予一定的补偿后让他们自行找工作。2、企业理...

1. 公司运营困难时，考虑降薪30%或裁员30%是许多企业面临的挑战。2. 在疫情等特殊情况下，企业要求员工减薪，这需要谨慎考虑，因为这不仅关系到员工的生活，也反映...

对于那些有能力跳槽高就的员工，无论是裁员还是降薪自然都有应对危机的能力。但是对于那些父母年迈、孩子尚小、房贷...

4. 降薪可能引发蝴蝶效应。当公司通过各种手段与员工协商减薪时，表现良好的员工可能会首先离职，加入竞争对手的团队，从而加剧公司间的竞争，甚至引发一系列问题...

裁人的结论，是优秀的员工留了出来，提升的工作任务能够均分到留下来的职工。对总体业务流程没有什么危害。且留下来...

我对这个问题有不同的看法，如何选择其实要看公司本身的业务方向。如果是需要大量工人的制造业工厂，那么肯定要选择...

降薪30%，优秀的员工都走了，平庸混日子的都留下来了，公司的结果多半是关门。裁员50%，平庸混日子的走了，优秀的留...